北大、浙工大、溫大聯(lián)合社會實踐團調(diào)研精功科技
2017年8月7日上午，章大國教授率北京大學元培學院、浙江工業(yè)大學之江學院、溫州大學甌江學院學生暑期社會實踐團一行30人就“紹興民營企業(yè)薪酬和獎懲制度”等課題調(diào)研精功科技，公司總經(jīng)理辦公室主任呂學、人力資源部經(jīng)理助理朱永元陪同座談。
座談會上，呂主任首先對章教授以及北大、浙工大、溫大暑期社會實踐團的到來表示熱烈歡迎。在了解了企業(yè)基本情況后，章教授表示，精功科技作為紹興地區(qū)代表性民營企業(yè)，具有行業(yè)性強、時代感強的特點。隨后，雙方就暑期社會實踐團提出的問題進行了面對面的探討交流。
交流期間，公司領(lǐng)導(dǎo)著重向同學們介紹了公司的薪酬定位、薪酬體系以及福利待遇等政策，在實現(xiàn)保障功能的同時更加注重薪酬的激勵機制，通過技術(shù)人員的薪酬激勵辦法、員工技術(shù)比武獎勵等措施，來提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作潛能，實現(xiàn)薪酬的有效激勵。同時，雙方還就公司獎懲、員工關(guān)系、人才引進與培養(yǎng)等方面進行了交流。
此外，雙方就學生關(guān)心的就業(yè)問題也進行了交流，讓學生深刻了解了企業(yè)的用人理念。呂主任還特別強調(diào)了學歷并不等于能力，學歷只是進入企業(yè)的敲門磚，職業(yè)發(fā)展還需靠能力，鼓勵同學們在學校要學好基礎(chǔ)知識，培養(yǎng)學習能力，做好職業(yè)規(guī)劃，作一名德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
最后，章教授表示，精功科技在薪酬管理制度和獎懲方面的人性化作為，對本次調(diào)研意義非常重大，讓學生們充分了解了企業(yè)文化、薪酬構(gòu)成、獎懲情況及公司的人才政策等，對精功科技留下了良好的印象。
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