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隨著月底紡織服裝上市公司半年報(bào)即將進(jìn)入密集發(fā)布期，記者觀(guān)察發(fā)現(xiàn)今年上半年以來(lái)上市公司設(shè)立員工持股計(jì)劃的熱情明顯高于往年。數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)共有120家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃，特別是在6月和7月分別有23家和14家公司發(fā)布董事會(huì)預(yù)案，相比上年同期分別增加4家和3家。

反映在紡織服裝板塊，上半年先后有歌力思、搜于特、維格娜絲、太平鳥(niǎo)、安正時(shí)尚等16家公司推行員工持股計(jì)劃，但同時(shí)也有夢(mèng)潔股份和森馬服飾2家企業(yè)取消或注銷(xiāo)相應(yīng)股票激勵(lì)計(jì)劃。

對(duì)此，一位資深私募人士表示，以前雖然也有員工持股計(jì)劃接手大股東減持，但明顯沒(méi)有如今這么密集。分析其原因，通常員工持股計(jì)劃的初衷，主要是通過(guò)大股東出讓股份給員工持股，以讓渡利益給員工激發(fā)其工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓員工真正參與公司成長(zhǎng)并共享成長(zhǎng)利益。但今年還有一種情況是，公司股東減持出臺(tái)新規(guī)，導(dǎo)致以往種類(lèi)繁多的減持手段大幅減少，由此員工持股計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)了。

一方面根據(jù)減持新規(guī)，大股東以大宗交易方式減持股份的，在任意連續(xù)90個(gè)自然日內(nèi)，減持股份的總數(shù)不得超過(guò)公司股份總數(shù)的2%，且受讓方在受讓后6個(gè)月內(nèi)也不能轉(zhuǎn)讓其受讓的股份；另一方面員工持股計(jì)劃一般有12個(gè)月的鎖定期，鎖定時(shí)間較外部大宗交易商更長(zhǎng)，在當(dāng)前市場(chǎng)情況下，員工持股計(jì)劃能在一定程度上平抑股東減持對(duì)股價(jià)帶來(lái)的負(fù)面影響，減少對(duì)二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格的沖擊。

此外，一些員工持股計(jì)劃正逐漸成為上市公司進(jìn)行市值管理的工具，這也是今年員工持股熱情不減的原因之一?！敖衲旰芏嗌鲜泄径?jí)市場(chǎng)股價(jià)表現(xiàn)低迷，有公司為拉升股價(jià)而配合設(shè)立員工持股計(jì)劃?！痹撍侥既耸勘硎?，一直以來(lái)，不少二級(jí)市場(chǎng)投資者視員工持股計(jì)劃的持股價(jià)為重要投資參考，其邏輯是上市公司不會(huì)輕易讓公司員工虧錢(qián)，否則持股計(jì)劃將失去激勵(lì)意義，所以不少投資者認(rèn)為，只要買(mǎi)入價(jià)接近或低于員工持股價(jià)，就有可能搭上順風(fēng)車(chē)，從而使員工持股比較受投資者追捧，方案一出臺(tái)往往就會(huì)吸引投資者買(mǎi)入，帶動(dòng)股價(jià)上漲，成為上市公司進(jìn)行市值管理的一種重要工具。

就目前來(lái)看，員工持股計(jì)劃仍是不少上市公司定增募資的重要途徑。業(yè)內(nèi)人士指，現(xiàn)階段定增市場(chǎng)洗牌仍在繼續(xù)，隨著參與機(jī)構(gòu)的減少，上市公司定增募資的難度將會(huì)加大，預(yù)計(jì)員工持股計(jì)劃以后會(huì)越來(lái)越多成為上市公司募資的對(duì)象。