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前幾年，特別是2009年-2011年期間，春筍般的成長(zhǎng)了很多中大型的紡織企業(yè)。如今的局勢(shì)：強(qiáng)者恒強(qiáng)。眾多的中小企業(yè)在這兩年陸續(xù)關(guān)閉、拍賣、停產(chǎn)。這么多的紡織企業(yè)家們，為何停止繼續(xù)前進(jìn)的步伐，停止冒險(xiǎn)了呢？

這幾年中國(guó)有個(gè)提法——新常態(tài)。什么叫新常態(tài)呢？其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度開(kāi)始下調(diào)。從宏觀上解讀就是經(jīng)濟(jì)開(kāi)始從快速增長(zhǎng)降速為一個(gè)平穩(wěn)的增長(zhǎng)。從微觀角度來(lái)講就是紡織企業(yè)確實(shí)遇到了很大的困難。

為什么在早十年的時(shí)候，紡織企業(yè)家如此厲害地?cái)U(kuò)張，踴躍地把企業(yè)帶向進(jìn)步？可是如今卻停滯不前了。為什么企業(yè)家普遍出現(xiàn)倦怠情緒，對(duì)未來(lái)感到迷茫？

對(duì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)說(shuō)得多，但真正做的時(shí)候還是猶豫不決，沒(méi)有破除舊規(guī)的決心。為何停止冒險(xiǎn)，停止闖蕩？究其原因，可歸納為以下幾點(diǎn)：

第一，一些紡織企業(yè)家普遍已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，對(duì)于未來(lái)的動(dòng)力不足。

第二，在確定更高的目標(biāo)的時(shí)候，以往的成功邏輯失靈。

第三，如果再按照原來(lái)的模式，會(huì)覺(jué)得風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高。特別是環(huán)保政策、國(guó)家的整個(gè)產(chǎn)業(yè)扶持力度，均感覺(jué)不是很踏實(shí)。

企業(yè)里面凡是牽涉到一些觀念上的、長(zhǎng)期戰(zhàn)略的、資源的、投入上、技術(shù)上、質(zhì)量的，這一系列問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，最后的障礙其實(shí)依舊歸因于企業(yè)家自己。

但是再看國(guó)外的企業(yè)、企業(yè)家，他們一生當(dāng)中動(dòng)力就好像不停止似的，一直在修煉自己，提升自己。比如：日本的松下幸之助、稻盛和夫。他們八九十歲的時(shí)候還在企業(yè)發(fā)展的前沿行走。稻盛和夫一生當(dāng)中創(chuàng)立了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)，在京瓷已經(jīng)成為世界500強(qiáng)的時(shí)候，又急流勇進(jìn)地創(chuàng)立了KDDI。到了79歲高齡之時(shí)，又重新出馬，把日航給救活，使之重新進(jìn)入到500強(qiáng)。紡織界的村田機(jī)械創(chuàng)業(yè)于1935年，他們近幾年的自動(dòng)絡(luò)筒機(jī)、渦流紡紗機(jī)同樣暢銷世界。你會(huì)發(fā)現(xiàn)：這些企業(yè)家的精神一直是不衰減的。

既然他們?cè)缇拓?cái)富自由了，為什么他們的精神就會(huì)持續(xù)那么長(zhǎng)時(shí)間？為什么國(guó)內(nèi)就不太會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？

只有激活了企業(yè)家精神，社會(huì)的發(fā)展速度才會(huì)加快。

第一，企業(yè)家是什么樣的人，真正的企業(yè)家身上凝聚著什么特征？他們最大的特征就是對(duì)財(cái)富孜孜不倦地追求，不斷尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)造財(cái)富；另一方面，這些人又游走在法律和道德的邊緣，他們?yōu)榱藢ふ覚C(jī)會(huì)可能會(huì)鉆法律的漏洞，游走在道德的邊界，哪里有財(cái)富他們就往哪里走，基本上活動(dòng)在邊緣地帶。

第二，這些人創(chuàng)造財(cái)富的能力極強(qiáng)，但是消費(fèi)極低。這不是說(shuō)他比常人消費(fèi)水平低，而是與他自己創(chuàng)造的財(cái)富相比，個(gè)人消費(fèi)是九牛一毛。無(wú)論你喜不喜歡，企業(yè)家這幫人是社會(huì)的貢獻(xiàn)者，因?yàn)樗麄儎?chuàng)造的財(cái)富不是自己消耗掉，而是用于再生產(chǎn)。

第三，企業(yè)家的財(cái)富是虛幻的，一旦企業(yè)創(chuàng)造能力不行了，不能滿足客戶要求，業(yè)績(jī)急劇下滑，公司的價(jià)值就急劇貶值，企業(yè)家的財(cái)富就會(huì)縮水。企業(yè)家為了維護(hù)個(gè)人財(cái)富，必須不斷創(chuàng)新，不斷滿足消費(fèi)者的要求，不斷提高質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)的生態(tài)。于是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家創(chuàng)造的財(cái)富他自己消化不了，但是為了維護(hù)財(cái)富，他們要奮斗、創(chuàng)新，所以這些人其實(shí)變成了社會(huì)最主要的打工者。

第四，最好的社會(huì)的分配制度，應(yīng)該是把財(cái)富多分給企業(yè)家們。因?yàn)榉纸o了他們，這些財(cái)富才是有活力的，被用于進(jìn)一步的財(cái)富創(chuàng)造。如果分配給那些沒(méi)有企業(yè)家精神的人，財(cái)富可能就消耗掉了，國(guó)家的發(fā)展動(dòng)力就不足。

對(duì)于企業(yè)家，我們不要過(guò)度去抬高他們，不要把他神圣化。畢竟他們是不完美的，或者道德上也可能有瑕疵。

不管我們喜歡不喜歡某個(gè)企業(yè)家，評(píng)價(jià)他們都不應(yīng)去追求道德上的完美，而是看他的貢獻(xiàn)。我們必須認(rèn)識(shí)到，企業(yè)家對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)是巨大的。