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據《財富》報道，今年，東南亞地區(qū)那些拿著最低工資的工人們成功地獲得了更高的基本工資，致使工廠和制造商要么加大對該地區(qū)投資，要么尋求更低成本的解決方案。馬來西亞、泰國和緬甸工人為今年能獲得50%的工資漲幅而奔走。

說到中國制造業(yè)的知名代表，基本上大家首先想到的就是為蘋果代工而聞名天下的富士康，富士康作為中國最大的制造業(yè)企業(yè)之一，在中國大陸就有著百萬名員工，僅2016年其進出口總額占中國大陸進出口總額的3.6%，說他是中國制造的代表之一并不為過。

要想起兩年前，曾經有過著名的制造業(yè)企業(yè)逃出中國，在東南亞設廠的新聞，根據當時的新聞報道，優(yōu)衣庫、耐克、富士康等世界知名企業(yè)則紛紛在東南亞和印度開設新廠，加快了撤離中國的步伐，當時說的原因就是隨著中國勞動力成本的不斷高企，土地成本的日漸高昂，選擇去東南亞這些欠發(fā)達國家設廠，可以得到更低的成本，賺到更多的利潤，于是這些逐利的企業(yè)們都紛紛選擇將中國的部分工廠搬到國外，笑著賺更多的利潤。

然而時間剛剛過去兩年不到，這些覺得逃出中國占到便宜的企業(yè)們恐怕就笑不出來了，因為東南亞也開始漲工資。

工資成本日益高漲的東南亞

然而這一切卻從21世紀第一個十年開始發(fā)生了轉變，當時中國廣東地區(qū)第一次出現了用工荒，原來隨處可見便宜到家的農民工竟然招不到了，企業(yè)紛紛在火車站、汽車站設立招工牌照，用盡一切辦法招工，然而還是有很多企業(yè)招不到足夠的員工，這個時候人們才意識到中國的勞動力紅利正在消退，再依靠人口紅利來吃這種低端制造業(yè)飯已經變得難以為繼，于是在撐了10年之后，2015年大批的企業(yè)就像當年從歐美、日本轉移到中國一樣，開始了逃離中國的步伐，紛紛在東南亞等經濟更不發(fā)達，勞動力成本更低的國家開設工廠，想著能夠借助東南亞的人口紅利再吃個一二十年的經濟高額利潤。

然而，好景不長，據《財富》報道，今年，東南亞地區(qū)那些拿著最低工資的工人們成功地獲得了更高的基本工資，致使工廠和制造商要么加大對該地區(qū)投資，要么尋求更低成本的解決方案。馬來西亞、泰國和緬甸工人為今年能獲得50%的工資漲幅而奔走。

馬來西亞政府尚未公布2018年的最低工資標準。不過，泰國政府正在考慮將2018年的最低工資上調3%。

為了獲得服裝工人選民在明年大選中的支持，柬埔寨總理洪森宣布明年制鞋及成衣廠工人最低工資由153美元/月增至165美元/月，加上洪森要求額外增加的5美元，明年最低工資確定為170美元/月，加薪幅度達11%。

而3月5日消息，緬甸的勞動力成本預計今年將上升 33%, 而采購成本也可能隨之上升。全國最低工資委員會已同意將工人的每日工資從目前的3600緬元 (2.66 美元) 上調至4800緬元 (合3.55 美元) , 上漲幅度為 33%。這是基于一個工作日8小時, 每周工作6天, 緬甸的服裝工人一個月賺取的最低工資為85美元。

雖然這次上漲可能看起來有很大的百分比, 但它比工人和工會要求的漲幅55%要低，工人和工會的要求是漲到5600元 (每天4.14 美元, 每月99美元)。工會合作委員會 (CCTU) 秘書和中央勞動爭議仲裁委員會前工人代表U Ye Naing Win說, 他們不滿意委員會定的每日工資 K4800緬元。我們 (工人) 因為饑餓而要求加薪。他們不應該要求打折。

然而, 該國工會聯合會反對將工資率提高到4800緬元, 盡管緬甸2013年的《最低工資法》要求每兩年對工資率進行一次審查 。

目前, 緬甸的工會要求政府在評估適當加薪時考慮實際生活費用, 特別是在即將到來的房租增加的情況下。雖然工資小組已經確定了其漲幅, 委員會將在未來幾周內提出建議和異議, 并在60天之內確定最后的數字。其他低成本采購國, 如毛里求斯、墨西哥和柬埔寨, 最近的工資也在上漲, 相應的勞動力成本也將在今年攀升。

雖然這樣的工資漲幅的確離中國工人的工資還是有一定的差距的，但是上漲工資必然會增加企業(yè)的制造成本，這些當年逃出中國的企業(yè)突然發(fā)現自己好像沒有什么地方可去了，除了東亞、東南亞這些國家之外，幾乎很難再找到像亞洲國家這樣人口眾多，極度遵守勞動紀律，而且還勤奮刻苦的工人了。（印度工人、非洲工人在勤奮方面差距東亞、東南亞國家依然十分巨大。）

依靠勞動力低成本的生產是不可持續(xù)的

即使是你把企業(yè)搬到了東南亞這樣的低成本地區(qū)，然而幾年不到你就必須要忍受勞動力成本快速上漲的壓力，之前由于勞動力的成本低廉，大批量的中國企業(yè)都選擇用低價勞動力替代先進技術，然而只有核心技術才是第一生產力，現在的中國企業(yè)必須認識到，只有把技術做好了，只有將自己企業(yè)的自動化水平提升上去才是真正的基礎，因為從全世界的范圍來看，隨著人類經濟越發(fā)達，勞動力的成本一定是呈現快速上漲的態(tài)勢的。但是，從計算機等先進技術來看，使用自動化技術、機器人技術的成本一定會是越來越低廉的，所以中國企業(yè)要放棄固有的勞動力低成本思維，從而真正的實現自己的技術提升。

此外，對撤資原因的調查和解釋十分需要。然而，應當看到“天要下雨娘要嫁人”，正常的產業(yè)梯度轉移，必然發(fā)生、無法阻擋的事情，也就隨它去吧。中國地域遼闊、成本結構地區(qū)差異大，改革開放以來，國際轉移來的產業(yè)留在中國的時間已經夠長了。有的產業(yè)，我們還不想留呢！上海不正在通過拆違建、治群租等手段，控人口、調產業(yè)嗎！

還應當看到的是，從企業(yè)或企業(yè)組織方口中說出的“冠冕堂皇的話”不一定真實、“借口”不一定可信。不是有段子說：為什么古裝劇里總是有美女會對恩人說：“小女子無以為報，唯有以身相許”，古代真的存在這種現象嗎？扯淡，那是因為她喜歡他。要是不喜歡，她就會說：“小女子無以為報，唯有來生做牛做馬再報答你了?！?/p>

東南亞漲工資了，其實這并不是一件壞事，中國紡織企業(yè)也正好該趁機覺醒了。