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10月28日，一個名為“紡織面料平臺”的微信公眾號上發(fā)出一則消息：柯橋一印染企業(yè)老總花100多萬元，獎勵一線員工10輛越野車。這家豪氣的印染企業(yè)，正是位于柯橋濱海工業(yè)區(qū)“藍印時尚小鎮(zhèn)”的浙江愛利斯染整有限公司。


“給一線員工？怕是想多了。”“打廣告吧？明天就開回店里了吧？”“太假。就算給了，也是給領(lǐng)導(dǎo)層的。就算是給普通員工，那頂多只給1-2輛?！痹诹粞栽u論里，有不少網(wǎng)友對此事的真實性表示懷疑。


優(yōu)秀員工才能得獎


中獎率不到1%


昨日，記者向愛利斯染整公司總經(jīng)理陳建鋼核實此事。他笑呵呵地說：“確實有這事?！边@次采購的10輛越野車，為四川野馬（1.8T自動擋旗艦版），總計約110萬元，將在明年10月1日發(fā)到獲獎的一線員工手里。中獎?wù)邔@得五年使用權(quán)，五年后過戶獲得所有權(quán)。


嶄新的越野車頭上，掛著鮮紅的花球，整齊地停在公司正大門處?！斑@事兒沒人不知道，員工們上下班都看得見，大家心里都很興奮?！痹摴続車間的染色車間主任沈國祥說，獎品肯定會兌現(xiàn)的，之前公司曾給優(yōu)秀的中層干部獎勵汽車，他就拿到過一輛普桑。


愛利斯染整公司是一家老牌印染企業(yè)，至今已運營21年。公司老廠區(qū)在安昌，2016年搬遷到濱海工業(yè)區(qū)，今年3月新廠區(qū)試生產(chǎn)。搬到新廠區(qū)后，公司便將獎勵汽車這一激勵機制下沉到一線員工。新廠區(qū)共有5個車間，一線員工約1100人。10輛車獎勵10名優(yōu)秀員工，“中獎”概率不到1%。


要有多優(yōu)秀，才能獲得獎勵呢？據(jù)介紹，公司出臺了一個初步獎勵辦法，列出以下幾個條件：新公司起始，工齡滿一年半以上（特別優(yōu)秀的除外）；同部門出勤、產(chǎn)量最高，出疵率最低，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，節(jié)能減排；具有創(chuàng)新開發(fā)能力，成果被采納，降低公司生產(chǎn)成本，對公司有突出貢獻；在員工中有一定號召力，樂于助人，能為企業(yè)排憂解難?！爸灰獫M足其中一條，就有機會成為優(yōu)秀員工的候選人?！标惤ㄤ撜f。


“以前都是獎勵幾百、一千元，這次獎一輛車，誘惑太大了?！痹摴救旧と笋T漾工作熱情飽滿，他來自江西，在愛利斯染整公司已經(jīng)工作6年多，還當(dāng)上了車間班長。“我已經(jīng)評上過一次優(yōu)秀班長了，一定要努力干，讓中獎機會更大一些?！?br />

為激發(fā)干勁和智慧


也為留住優(yōu)秀員工


企業(yè)買汽車獎勵技術(shù)骨干、管理骨干，不是新鮮事。給一線員工獎汽車的企業(yè)比較少見。“我們就是為了激發(fā)員工的干勁和智慧，也有一部分考慮是為了留住優(yōu)秀員工?！标惤ㄤ摰睦碛珊芎唵?，也很直白。


據(jù)陳建鋼介紹，在平時，公司一線車間就有特定的獎勵措施，比如綜合優(yōu)勢車間獎、管理進步車間獎等，以小紅旗的形式展示在車間門口。獲得小紅旗的車間員工，每人可以拿到50元的獎勵。光這筆投入，一年下來就得花20多萬元。每年評選出10%的優(yōu)秀員工，公司送他們出國旅游。一線員工的工資計件算取，一般在4500元至12000元不等。


掙多少錢，靠實力說話。公司各個車間的員工都很拼，在產(chǎn)量、效益上一次次刷新紀(jì)錄。2014年，由一線員工研發(fā)的新面料——棉毛麂皮絨，現(xiàn)在成了拉毛系列的主打產(chǎn)品，在意大利市場非常吃香。染皮價格從最初的1.7萬元/噸上漲到3.3萬元/噸。2015年，有位定型工人為提高面料的定型速度，在定型機上加裝了烘干筒，將定型效率從1100多米/小時提升到1600多米/小時。


暖心舉措關(guān)愛員工


公司招工不發(fā)愁


“愛利斯”染整獎勵一線員工汽車一事，在周邊引起了不小的影響?！捌渌髽I(yè)的員工也知道了，都羨慕我們呢！”D車間的定型工人倪建華笑著說，“我們公司一向很關(guān)愛員工，老板很有人情味，我們干活也很舒心，很有信心把工作做好。”


據(jù)初步統(tǒng)計，愛利斯染整公司創(chuàng)辦21年來，先后幫助困難員工30多位。一名員工留在老家的女兒脊柱患病，公司幫忙聯(lián)系了上海的醫(yī)院，為他的女兒做了手術(shù)?！拔覇査?，家里還剩多少錢。他說，還剩六七萬。我說，這錢你們自己留著過日子吧。”就這樣，陳建鋼包下了20多萬元的醫(yī)療費。


幾年前，一名員工家里遭火災(zāi)，沒地方住。陳建鋼二話不說，騰出了公司的總經(jīng)理休息室，供他們一家臨時居住?！胺彩羌依镉龅郊笔?，手頭錢不夠，只要跟老板開口說明原因，他多少會幫助一點?！眴T工倪建華說，這點讓很多員工覺得特別暖心。


“開廠20多年，公司每年辭職員工不超過10%，他們基本上是年紀(jì)大了干不動或者家里有事走不開。跳槽到其他公司的很少?！标惤ㄤ摳嬖V記者，公司每年招工也不發(fā)愁，流失的10%缺口都能招回來。


■網(wǎng)友評說


阿翻：有一種老板叫作別人的老板。


初生牛犢不怕鼠：善待一線員工的企業(yè)家，最后都發(fā)財致富了！當(dāng)你把他們當(dāng)做自家親人一樣，親人也會回報你的。


黃建善|旗云紡織：我要當(dāng)這種老板。


佘茂森：有這么大方的老板，明年我去加入這家公司，努力干事，過年開個小車回家。