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優(yōu)衣庫(kù)有了史上第一位女性CEO,目標(biāo)將女性高管比例從36%提高到50%

來(lái)源:華麗志 發(fā)布時(shí)間:2019年06月21日

日本快時(shí)尚巨頭 Uniqlo(優(yōu)衣庫(kù))母公司迅銷(xiāo)集團(tuán)(Fast Retailing)日前宣布,任命集團(tuán)高級(jí)副總裁赤井田真希(Maki Akaida)出任優(yōu)衣庫(kù)日本公司的首席執(zhí)行官,這是優(yōu)衣庫(kù)歷史第一位女性 CEO。

現(xiàn)年40歲的 Maki Akaida 2001年加入優(yōu)衣庫(kù),曾在東京銀座街區(qū)、中國(guó)上海、日本新瀉縣等地的優(yōu)衣庫(kù)門(mén)店工作。擔(dān)任優(yōu)衣庫(kù)門(mén)店經(jīng)理期間,她成功地將東京吉祥寺門(mén)店打造成日本最受歡迎的優(yōu)衣庫(kù)門(mén)店之一,其管理才能獲得了集團(tuán)的賞識(shí),后步入管理層。優(yōu)衣庫(kù)在日本正面臨挑戰(zhàn),截止到2019年2月28日,優(yōu)衣庫(kù)日本本土市場(chǎng)銷(xiāo)售額同比下滑0.5%至4913億日元;經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)同比下滑23.7%至677億日元。

優(yōu)衣庫(kù)本土市場(chǎng)新增門(mén)店數(shù)量不及關(guān)閉的數(shù)量,集團(tuán)總裁柳井正(Tadashi Yanai)曾表示,未來(lái)會(huì)對(duì)日本市場(chǎng)的門(mén)店進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整。“比起門(mén)店開(kāi)張速度,我們要更多的考慮關(guān)閉和翻修調(diào)整。從現(xiàn)在起,我們不能留著那些沒(méi)有理由存在的門(mén)店,必須要思考他們能為顧客提供什么,是否有實(shí)在的功能。如果某家實(shí)體店的功能能被電商所替代,那我們就換成電商。當(dāng)然,衣服只有試了才知道尺寸、顏色和材質(zhì)好不好,所以我們會(huì)采用線上線下相融合的新商業(yè)形式?!保ㄔ斠?jiàn)《華麗志》:迅銷(xiāo)集團(tuán)2019上半財(cái)年銷(xiāo)售額和利潤(rùn)均創(chuàng)新高,中國(guó)大陸市場(chǎng)保持20%以上增速)

同時(shí),優(yōu)衣庫(kù)正在加緊海外擴(kuò)張的步伐,首家意大利門(mén)店將于今年9月13日在米蘭的 Piazza Cordusio 開(kāi)張。

Maki Akaida 是繼迅銷(xiāo)集團(tuán)創(chuàng)始人、總裁兼 CEO 柳井正之后,優(yōu)衣庫(kù)日本的第三位首席執(zhí)行官,也是優(yōu)衣庫(kù)日本的首位女性 CEO。本次她取代了迅銷(xiāo)集團(tuán)執(zhí)行副總裁桑原尚郎(Takao Kuwahara),他于去年秋天接替柳井正出任優(yōu)衣庫(kù)日本首席執(zhí)行官一職。

迅銷(xiāo)集團(tuán)正面向女性開(kāi)放更多的管理層職位,為此而設(shè)立的專(zhuān)門(mén)辦公室也從隸屬于人力資源部門(mén),轉(zhuǎn)為總裁直接管理。該辦公室從本月起將由 Mari Kogiso 負(fù)責(zé)管理。Mari Kogiso 此前是日本 Sasakawa Peace Foundation(笹川和平財(cái)團(tuán))性別投資和創(chuàng)新部門(mén)(Gender Investment & Innovation Department)的總監(jiān)。

原來(lái)是銀行家的 Mari Kogiso 專(zhuān)注于環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益和公司治理方面的投資,負(fù)責(zé) Sasakawa Peace Foundation 2017年成立,管理有1億美元資金的亞洲女性影響力基金(Asia Women Impact Fund)。Mari Kogiso 目前致力于為女性創(chuàng)造工作機(jī)會(huì),減少性別差距。

截止到2018財(cái)年,迅銷(xiāo)集團(tuán)的管理層女性占比36%,超過(guò)日本政府設(shè)定的2030年30%的目標(biāo)。但這一比例距離柳井正設(shè)定的“50%及以上”還有一段距離。

日本從今年5月1日起開(kāi)始發(fā)起 30% Club 活動(dòng),旨在到2020年底,女性在公司董事會(huì)的占比達(dá)到10%,2030年底上升至30%。截止到2017年,包括審計(jì)師和企業(yè)高管在內(nèi),日本 Top100公司的女性高管比例僅為6.5%。

截止到4月24日,包括資生堂集團(tuán)(Shiseido)、東京大學(xué)等在內(nèi)的32家日本企業(yè)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)簽署了 30% Club 承諾。



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