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    近年來，異地求職者選擇未來求職區(qū)域時，早些年頗具吸引力的珠三角已顯頹勢，排在長三角地區(qū)和環(huán)渤海灣、京津唐地區(qū)之后。

　　據(jù)調(diào)查，異地求職者在選擇就業(yè)城市時最看重的“城市開放程度和人文環(huán)境”，其次是“就業(yè)機會”，再次才是“薪資待遇”。從有關(guān)資料顯示，8月份上海在城市競爭中仍是領(lǐng)跑者，月平均有效職位數(shù)達到76,529個，占全國才市的26％；北京的月平均有效職位數(shù)比上海要少近1萬個；深廣兩地繼續(xù)保持積極態(tài)勢的良性競爭，月平均有效職位數(shù)均在25000個以上。滬競爭力居內(nèi)地之冠

　　在日前出臺的兩份頗具影響力的榜單中，在臺灣“電電公會”（電機電子工業(yè)同業(yè)公會）的“2004年中國大陸地區(qū)投資環(huán)境與風(fēng)險調(diào)查”中，上海摘得內(nèi)地最具競爭力城市之冠；“福布斯”推出的內(nèi)地最佳商業(yè)城市排行榜中上海名列第四�！伴L三角”在“福布斯”內(nèi)地最佳商業(yè)城市排行榜前十排位中占據(jù)七席，深圳是“珠三角”城市中唯一位列前十排名的，且排名第十�！碍h(huán)渤海經(jīng)濟圈”的大連位列第三，“京津唐”地區(qū)的主心骨北京位列第六。

　　對于這份榜單“顛覆”老牌大牌城市的排名，“福布斯”有關(guān)人士解釋道，這份榜單的關(guān)注傾向在于民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)適宜性和私營經(jīng)濟的活力。而由這份榜單得出：長三角和珠三角仍然是中國民營經(jīng)濟最活躍的地方，上榜城市占據(jù)了榜單的40％。

　　如果說“福布斯”的榜單對城市具有顛覆性的話，“電電公會”的“調(diào)查”則在區(qū)域投資環(huán)境和整體競爭力的調(diào)查結(jié)果上也頗有顛覆性�！半婋姽珪�”的這份“調(diào)查”認(rèn)為，受到外資投資比例逐漸北移、環(huán)渤海經(jīng)濟圈逐漸形成，以及2008年北京奧運等有利因素影響，華北地區(qū)（北京、天津、河北、山西、山東）超過華東地區(qū)（上海、江蘇、浙江），躍居為最具競爭力的地區(qū)。

　　雖然“電電公會”的“調(diào)查”報告中最具競爭力城市前三甲仍然是上海、北京和廣州這三大老牌城市，但廣州的排名由2003年的第一名落到本次的第三，而借助“奧運”經(jīng)濟拉動力，北京的競爭力提升。外企加薪幅度不大

　　從有關(guān)資料顯示的薪資結(jié)構(gòu)上可以看出，2000-2999元和3000-4499元仍是廣義上的白領(lǐng)的主力薪資段。從各企業(yè)薪資分布情況來看，外商獨資歐美企業(yè)在8000元以上的高位薪資段中有效職位數(shù)所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他各企業(yè)。合資/合作非歐美企業(yè)的高位薪資段表現(xiàn)也不錯，但2000元以下的低位薪資段，其所占的比重相當(dāng)大，因此合資/合作非歐美企業(yè)在薪資走向上呈啞鈴狀。

　　而民營/私企/非上市公司的薪資段雖然在6000元以上的中高段表現(xiàn)也不錯，但在10000萬元以上的高位薪資段的總體表現(xiàn)不如外商獨資歐美企業(yè)。

　　據(jù)翰德國際顧問有限公司（Hudson）近期發(fā)布的2004年第三季度的《中國翰德就業(yè)報告》數(shù)據(jù)表明，未來12個月內(nèi)，大部分公司均預(yù)期會加薪，但升幅不超過5%，只有0.3%的公司表示會減薪。

　　咨詢科技及技術(shù)業(yè)由于增長迅速，促使業(yè)內(nèi)公司加薪，特別是調(diào)高優(yōu)質(zhì)銷售人才的薪酬。另一方面，雖然工程、運作及技術(shù)業(yè)仍然處于增長階段，但由于許多公司開始進行本地化工作，因此不會考慮大幅調(diào)高薪酬。至于思想較為傳統(tǒng)的消費品行業(yè)，則會維持目前薪酬及傭金制度。Hudson調(diào)查報告同時顯示，外企的加薪幅度并不大，不超過5％。起薪并非關(guān)鍵

　　據(jù)某網(wǎng)站最新出爐的“畢業(yè)兩年你拿多少”的調(diào)查報告顯示，剛畢業(yè)時，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資主要集中于2000元以下的低端部分，而2年過后，薪資增長幅度在10％～30％的將近四分之一，薪資增幅達30％～50％的被訪者占15.49％，增長50％～100％的占被訪者的13.17％，而表示自己薪資比當(dāng)初起薪增長了100％甚至以上的人超過了五分之一，也就是說在5個畢業(yè)生里至少有一個人在工作很短時間后薪資會比當(dāng)初的起薪翻一番，甚至更多。

　　因此專家指出，所謂“起薪”，僅僅是一個開始，畢業(yè)生們不應(yīng)過于注重第一份工作的薪資。在自身職業(yè)競爭力提高和工作經(jīng)驗積累的情況下，薪資必然會在短期內(nèi)有快速提高的空間。